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Online-Bewerbung
Sich per E-Mail oder mittels Eintrag in ein Formular auf einer Homepage zu bewerben, bietet viele Vorteile wie die Geschwindigkeit und die geringen Kosten. Viele Unternehmen verarbeiten ihre Bewerbungen in Datenbanken, sodass elektronisch versendete Unterlagen bereits ein „Muss“ sind.
Was ist dabei zu beachten?
- Informieren Sie sich auf der Homepage genau über das Unternehmen.
- Drucken Sie Stellenbeschreibungen und Formulare aus und studieren Sie diese offline.
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Drucken Sie Ihre elektronische Bewerbung vor dem Versenden aus. Auf dem Papier sehen Sie Fehler wie unbeabsichtigte Seitenumbrüche oder ungleiche Seiteneinzüge, die Ihnen am Bildschirm nicht auffallen. Wie schon erwähnt, sollen die gesendeten Dokumente auch im ausgedruckten Zustand eine ansehnliche Bewerbungsmappe darstellen. |
- Prüfen Sie die Antwortmöglichkeiten: Ist eine Online-Bewerbung erwünscht? Oder wird auf der Homepage nur eine Postadresse angegeben?
- Auch wenn im Internet eher lockere Sitten herrschen, in der Bewerbung bringen Sie nur ein höfl icher Umgangston, Sorgfältigkeit und die Einhaltung der klassischen Bewerbungsregeln weiter.
- Es gilt die Devise: So ausführlich wie nötig, so präzise und knapp wie möglich. Lange Texte lesen sich schlecht auf dem Bildschirm, dennoch sollte die Bewerbung ein in groben Zügen aussagekräftiges Ausbildungs- und Erfahrungsprofil vermitteln. Wer wiederum allzu knapp schreibt, verursacht unnötiges Nachfragen.
- Bei Dokumenten, die Sie im Anhang mitsenden, unbedingt gebräuchliche Formate verwenden. Nicht schon bei der ersten Kontaktaufnahme eingescannte Zeugnisse mitschicken – außer es wird ausdrücklich verlangt. Große Dateien unbedingt komprimieren.
- Vorsicht mit Umlauten, manche Programme können diese nicht darstellen.
- Auch bei der Bewerbung per E-Mail an die Angabe der Kennnummer denken!
- Die beste Online-Bewerbung nützt nichts, wenn die Verantwortlichen die Mails nicht lesen oder Attachments nicht öffnen können. Wer mehr als eine Woche keine Rückmeldung erhält, sollte deshalb unbedingt bei dem zuständigen Consultant telefonisch nachfragen, ob die Bewerbung überhaupt angekommen ist.
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